陕西水电岚河公司：以作风之“清” 强生长之“能”
作风建设是企业生长的“软实力”，，，，，，，更是凝聚人心、攻坚克难的“硬支持”。。。。。陕西水电岚河公司始终将作风建设摆在突出位置，，，，，，，融入生产谋划、刷新生长的全历程，，，，，，，以高度的政治自觉和行动自觉，，，，，，，磨炼作风、铸造步队，，，，，，，为陕西水电及区域高质量生长注入强劲动能。。。。。
严管立规，，，，，，，以制度包管固化作风效果
坚持“当下改”与“恒久立”相团结，，，，，，，以制度建设固化作风建设效果，，，，，，，推行动风建设常态化、长效化。。。。。健全作风建设制度系统，，，，，，，组织签署年度《党建暨党风廉政建设责任书》，，，，，，，与向导干部、要害岗位职员签署《清廉从业允许书》，，，，，，，开展节前廉政提醒，，，，，，，修订接待、公务用车管理制度，，，，，，，开展集中整治违规吃喝专题学习解读运动，，，，，，，深入贯彻中央八项划定学习教育，，，，，，，驰而不息纠正“四风”。。。。。紧盯工程招投标、物资采购等要害领域，，，，，，，健全清廉危害防控系统，，，，，，，开展警示教育和廉政谈话，，，，，，，指导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。。。。。建设招投标领域整治事情专班，，，，，，，明确作风红线。。。。�？？？？？？埂扒辶曳纭痹硕�，，，，，，，形成“单位+家庭”监视协力。。。。。建设合规管理委员会，，，，，，，制订合规管理步伐等制度，，，，，，，将合规管理嵌入生产运营全流程，，，，，，，实现危害识别、评估、控制、监视与刷新闭环运行；；；；；；；将合规管理纳入审核系统，，，，，，，形成“奖优罚劣、能上能下”的导向。。。。。建设作风问题反响机制，，，，，，，通过一样平常督查、专项检查、群众评议，，，，，，，实时纠正不作为、慢作为、乱作为等问题，，，，，，，确保作风建设不走过场。。。。。
实干筑基，，，，，，，以实干继续彰显作风本色
将作风建设与中心事情同安排、同推进、同审核，，，，，，，让作风建设效果体现在事情实绩上。。。。。深化“细腻化管理、精益化运维”，，，，，，，按期开展装备设施评级，，，，，，，建设装备全生命周期管理台账，，，，，，，包管装备完好率98%以上。。。。。健全全员清静生产责任制，，，，，，，开展“作风提升+清静督查”专项行动，，，，，，，团结集团电力清静诊断等专项事情，，，，，，，强化纪检、工会监视职能，，，，，，，常态化排查装备隐患、规范操作流程，，，，，，，阻止现在，，，，，，，专项检查发明问题整改完成率91%。。。。。深入贯彻公司稳增添事情聚会精神，，，，，，，围绕“多发电、降本增效、保利润”目的，，，，，，，推行“清单化管理、责任化落实”审核机制，，，，，，，在增效中“争”业绩。。。。。将过硬作风融入防汛事情，，，，，，，细化“全员防汛责任制清单”，，，，，，，开展汛期应急演练，，，，，，，强化预案宣贯，，，，，，，确保使命到岗到人，，，，，，，要害岗位24小时值班，，，，，，，确保迅速响应突发汛情，，，，，，，守护“一方安澜”。。。。。
头脑铸魂，，，，，，，以政治引领校准作风航向
坚守“忠诚继续、务实立异、清正清廉”文化底色，，，，，，，在头脑引领上，，，，，，，依托党总支理论学习、“三会一课”等载体，，，，，，，常态化开展作风建设专题学习，，，，，，，弘扬“以义取利，，，，，，，以实求华”企业焦点价值观，，，，，，，指导干部职工树立“岗位就是责任、作风就是形象”价值认知。。。。。在文化传承上，，，，，，，一连推进“清廉水电”建设，，，，，，，通过品德课堂、家风学习、楷模宣传等运动，，，，，，，将清廉文化融入一样平常、抓在经常。。。。。在价值践行上，，，，，，，开展“�；；；；；；；陈杉褐� 严守八项划定精神”主题党日运动，，，，，，，牢靠“清廉文化进项目”效果，，，，，，，组织签署《清廉共建协议书》，，，，，，，选树作风硬、攻顽强的年度先进典范，，，，，，，挖掘一线员工在装备运维、项目建设中的作风故事，，，，，，，以身边事教育身边人，，，，，，，让优良作风成为全体员工的头脑自觉和行动自觉。。。。。
